Engagement Jeunes : une nouvelle certification !
Le groupe La Poste vient d’obtenir, pour la deuxième année consécutive, le Label « Employeur de choix pour les alternants » décerné par Engagement Jeunes !
Plus de 80% des jeunes interrogés sont satisfaits de leur expérience dans le cadre du processus de recrutement et des conditions de travail au sein du groupe.
Découvrez quelques témoignages* de nos alternants :
« Je conseille d'aller chez La Poste car l'environnement de travail est dynamique et stimulant, les équipes sont accueillantes, les missions sont formatrices et une réelle richesse culturelle se dégage de ce groupe international ! Les valeurs d'inclusion sociale sont également très présentes ».
« C'est une expérience hors du commun, riche en rencontres et en connaissances ».
« Ce qui m’a le plus marqué, c’est l’ambiance au sein de l’équipe. Pas de pression inutile, un esprit d’entraide et de respect, et une bienveillance palpable. Cette harmonie rend le travail non seulement agréable, mais aussi très motivant. Je ne m’attendais pas à trouver une telle cohésion dans une équipe aussi grande, et c’est une belle surprise »
*Extraits des témoignages anonymes de l'enquête
Qu’est-ce qu’Engagement Jeunes ?
Engagement Jeunes est une initiative pragmatique née d’un constat tout simple : alternance, stages, VIE… si les grandes entreprises s’investissent fortement dans le développement des jeunes, elles ont rarement les moyens d’embaucher la totalité de ceux qu’elles ont formé. Afin de maintenir le contact avec eux, dans la perspective d’un emploi futur ou dans leur début de vie professionnelle, Engagement Jeunes offre des opportunités de mises en relations via le réseau des entreprises partenaires.
Concrètement, comment ça se passe ?
Un tableau de bord permet de suivre l’évolution des placements jusqu’aux entreprises dans lesquelles les jeunes ont finalement trouvé leur place. Un espace dédié permet de rester en contact avec ces jeunes formés déjà acculturés à l’entreprise et de les recontacter si une opportunité se présentait. Les recruteurs ont accès à la base des CV partagés : ils peuvent effectuer des recherches rapides et créer des alertes afin d’être automatiquement informés des nouveaux profils correspondants aux compétences qu’ils recherchent.
Comment est décerné le Label ?
L’enquête, d’une durée de dix mois, analyse les réponses de près de 5000 jeunes invités par leurs entreprises sur la plateforme.
Ce sont les étudiants et jeunes diplômés qui reviennent sur leur expérience au sein des entreprises candidates en remplissant un questionnaire nommé « Tell us » (« Racontez-nous ») qui déterminent la composition du palmarès. Les entreprises inscrites sont évaluées sur 8 thématiques qui forment, in fine, une note globale : le recrutement, l’onboarding, le tutorat, les conditions de travail, la culture d’entreprise, l’image, la fierté d’appartenance et la politique RH.
« Savoir écouter les jeunes permet aux entreprises de les attirer, de les motiver davantage et de les fidéliser », commente David-Alexandre Gava, cofondateur du Label et de la plateforme Engagement Jeunes via la société Proaxian.
Découvrez le témoignage d’un alternant de la promotion 2024 – 2025 :
« Foncez ! Une belle entreprise, de belles opportunités et de jolies rencontres. La chance d'apprendre et de partager de nouvelles choses ».
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